3月30日訊(記者王晨曦)每年的3月、4月都被稱為“金三銀四”招聘季，梳理發現，多個省市的春季招聘正如火如荼的進行，聚焦高校畢業生群體。

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多省市開啟“金三銀四”就業招聘聚焦高校畢業生

據上海市人力資源和社會保障局近日消息，上海將在2023年確保全年新增就業崗位55萬個以上，并將高校畢業生等重點群體將被擺在突出重要位置來考慮。

3月19日，江蘇舉行2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動暨江蘇百校聯動系列招聘推進會。2500余家用人單位向應屆畢業生提供超過10萬個工作崗位。

據悉，從3月24日開始，黑龍江高校開啟春季招聘活動。在哈爾濱工業大學，招聘企業按照行業領域劃分為航天國防、化工新能源、裝備制造、信息技術等專區，方便學生快速投放簡歷。

3月25日，內蒙古自治區舉行“春暖草原職引未來”春季大型招聘會啟動儀式。據了解，線上線下（300959）全區共有1093家企業參加招聘，提供就業崗位5.71萬個。

此外，還有河南、山東、沈陽、貴州等省市針對高校大學生就業舉辦了相關招聘活動。

其中，河南多所專業院校舉辦了師范、財經、政法類等8場春季校園大型招聘雙選會，2500多家用人單位提供了8萬多個就業崗位，近2萬人次初步達成就業意向。

據智聯研究院指出，隨著防控優化調整、經濟回暖復蘇，春招市場也煥發出新生機。今年春節后四周以來，職位數逐周增長，仍未觸頂。以第一周招聘職位數為基數1，第二、三、四周的招聘規模指數分別為1.2、1.25、1.28。簡歷投遞量持續上漲，以第一周簡歷投遞量為基數1，第二、三、四周的求職規模指數分別為1.59、1.77、1.76。

促就業政策不停歇專家：注意化解結構性壓力

就業是最大的民生，從中央到地方，關于促進就業的舉措從未停止。

據教育部統計數據，2023屆全國普通高校畢業生規模再創新高，預計達1158萬人，同比增加82萬人。

今年政府工作報告提出，“落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。”

人社部部長王曉萍在此前國新辦舉行的“權威部門話開局”發布會上指出，強化重點群體就業支持。圍繞青年特別是高校畢業生、農民工特別是脫貧人口、失業人員特別是困難人員，將建立臺賬式的管理機制，構建清單化的服務模式，健全兜底幫扶體系，完善就業援助制度。

國家統計局新聞發言人付凌暉在1-2月份國民經濟運行發布會上指出，今年擴大就業政策力度會加大。今年政府工作報告提出全年新增就業1200萬，比去年有所增加，穩就業政策力度也在提升。

據了解，人社部于3月19日至5月26日開展“職引未來—2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”，將靈活、密集組織專業化、精準化、定制式、各種規模的現場招聘會，重點發動企業進校園招聘。

“經濟發展進入新階段后，就業環境、形勢、方式也發生變化。特別是各種新技術發展，新業態不斷出現，對就業產生了比較大的影響。”中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍對指出。

在趙錫軍看來，目前就業還是面臨一些壓力。有供求方面的壓力，但更多的是結構性壓力。雖然就業的需求與勞動力的供應總量方面會有些不一致，但結構錯配的情況會更明顯些。

“簡單來說就是企業人才需求與人員技能間的‘錯位’”趙錫軍指出，高質量發展下新的業態新的領域需要更高素質或者具備更專業能力的人才，但就業市場這部分人才的缺失，導致了結構方面不匹配問題出現。

根據獵聘大數據“人才緊缺指數”，一季度，電子通信半導體、機械制造、醫療健康、科研技術、商業服務、IT互聯網游戲、能源化工環保、汽車、交通物流、教育培訓、消費品等行業企業需求旺盛，但是人才供給相對不足。

如何化解就業結構性壓力？趙錫軍指出，目前有一部分也是可以化解的，以服務業來看，快遞物流作為新興行業，吸納的勞動力越來越多，將來會進入到一個相對成熟專業的階段。未來需要將“如何進一步提升專業化程度和服務能力”納入考慮范圍。

除了快遞物流，現代服務業還有很多其他領域，例如養老健康領域。

趙錫軍指出，人口老齡化以后，養老領域服務顯然是一個很大的需求，特別經過疫情以后，大家越來越關注自身的健康，也會隨之衍生出與健康有關的體育活動、健康和醫療服務，公共醫療服務，都會帶動就業機會的增加。

“類似此類，服務業領域中還有很多，之前沒有給予太多關注，以前我們更多關注的是制造業就業，但是現在我們可能需要更多關注服務業，特別是現代服務業的就業，在我個人看來是很重要的一個新的領域和拓展。”趙錫軍說。

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