10月17日，58同城、趕集直招發布《2022年三季度人才流動趨勢報告》（下稱報告）。報告顯示，2022年三季度，分揀員職位的企業招聘需求和求職者求職需求均增幅顯著，實現了企業與求職者的“雙向奔赴”。

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報告指出，2022年三季度，企業招聘需求環比上升16.5%。其中，分揀員職位需求旺盛，位于企業招聘需求崗位TOP10中的第9位。

報告認為，分揀員招聘需求增加的背后，是“線上下單，線下30分鐘送達”的即時零售新業態的興起。即時零售，是指消費者通過線上交易平臺下單，線下實體零售商通過第三方（或零售商自有）物流執行配送上門的服務，其配送時效通常在30-60分鐘。跟據《即時零售開放平臺模式研究白皮書》，預計到2025年，即時零售模式僅開放平臺的規模就將達到約1.2萬億元。

相比傳統電商，即時零售模式最大的特點就是供給對于本地門店的高度依賴，因此，各類實體門店是即時零售業態發展的最大受益者。以往，實體門店的服務半徑只有附近1公里，而接入即時零售平臺后，其服務半徑可以拓展到周邊3至5公里，能夠服務的消費者數量也會隨之增長，門店收入也有更大的提升空間。商務部此前發布的《2022年上半年中國網絡零售市場發展報告》，也明確指出即時零售在“線上線下（300959）深度融合”中的重要價值。

扎根于本地實體的即時零售業態，也創造了更多本地就業機會。隨著大量實體店紛紛接入即時零售平臺、承接海量需求，也同步催生出大規模的分揀員崗位需求。

吉林省延吉市的孫巖，就是一位專業分揀員。她工作的文具店接入了美團平臺，在相關需求的帶動下，其線上業務激增，目前月訂單量已經達到了5700多筆。

“隨著消費趨勢的變化，越來越多的人愿意通過‘外賣買一切’了。”孫巖表示，由于線上需求更加多樣化、個性化，文具店的備貨品類也更加豐富。“300平的店鋪里裝了超過5000種商品，而分揀員就是門店里的‘活地圖’，非常清楚每一個商品的擺放位置。”

“分揀員并不只是‘商品的擺渡員’，更是‘品質的把關人’。”孫巖稱，工作過程中，分揀員不僅承擔快速將商品分揀出庫的工作，還要從外觀、效期等多個方面，對于相關商品進行復核，保證售出的商品品質。

“最近，周圍不少朋友來問我分揀員工作怎么樣。”孫巖表示，“她們基本上都是家庭主婦，想給自己找個工作，既能有點穩定收入，也能讓生活充實一點。”

與企業招聘需求增長相對應的是，分揀員職位求職需求的顯著提高。報告顯示，2022年三季度，分揀員求職需求同比上升19.63%，位列2022年三季度求職者關注崗位TOP10中的第8位。相關分析指出，即時零售扎根本地，為從業者提供了就近工作的機會，有效帶動了門店附近的家庭主婦、高校學生等群體的就業。

以沃爾瑪中國為例。數據顯示，伴隨著即時零售業態的迅速發展，沃爾瑪在兩年內累計創造了35000個分揀員的就業工作機會。從全國連鎖商超、便利店、夫妻店等市場主體的用工情況來看，預計分揀員整體就業規模在百萬左右，隨著即時零售業態的發展，這個規模還會持續增長。

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