【環球新視野】工信部：加大青年科技人才薪酬、住房、子女入學支持力度

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北京10月19日電 （記者申佳平）據工業和信息化部官網消息，為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實《國家“十四五”期間人才發展規劃》等文件要求，切實為工業和信息化高質量發展提供有力人才保障，工業和信息化部近期發布《關于加強和改進工業和信息化人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），其中提出“引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業。”

《意見》具體提出，要引導和支持政產學研等各方力量，著力培養一支政治素質高、創新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務團項目，引導優秀青年科技人才向重點企業流動。建立健全以信任為基礎的青年科技人才支持機制，在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、當主角。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統博士后流動（工作）站建設質量。

圖片來源：工業和信息化部人事教育司

人才是制造強國和網絡強國建設的根本。《意見》提出了加快戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、高素質技術技能人才、企業經營管理人才等重點人才隊伍建設，提高部屬高校人才培養能力，強化集聚創新人才的特色載體建設，深化人才發展體制機制改革等具體舉措。

其中，《意見》提出加強重點人才隊伍建設。要立足工業和信息化重點領域，堅持實踐標準，從國家重大項目擔綱領銜專家中推薦一批戰略科學家人選。堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多工業和信息化領域具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才。要培養大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，在工業和信息化領域著力建設一支愛黨報國，敬業奉獻，具有突出技術創新能力，善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省（區、市）結合自身產業特色，建立健全卓越工程師評價體系。

同時，繼續實施企業經營管理人才素質提升工程，深入推進中小企業經營管理領軍人才培訓項目，支持培訓資源向產業鏈“鏈主”企業、制造業單項冠軍企業、專精特新“小巨人”企業、專精特新中小企業等優質企業傾斜。通過“企業微課”、慕課等線上形式，研修班，特訓營等線下形式，建立線上線下（300959）相結合，長期短期相銜接的培養模式。充分發揮政府部門、行業組織、專業服務機構等作用，通過論壇、展會、座談會等多種形式，促進產業鏈上中下游，大中小企業經營管理人才間的交流合作、互學互鑒。

《意見》強調，要強化集聚創新人才的特色載體建設。對接高水平人才高地建設，以產業集聚區、企業、部屬高校、共性技術平臺、項目等為抓手，打造一批行業特色鮮明、集聚創新人才的載體平臺。進一步突出企業承載科技創新人才主體地位，推動應用研究、技術開發項目和人才項目更多由企業承擔。加快構建龍頭企業牽頭，高校、科研院所支持，各方面協同配合的創新聯合體，組織創新團隊開展跨學科、跨領域產學研協同攻關。

在深化人才發展體制機制改革方面，《意見》提出，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，加快推進以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設。落實“唯帽子”問題專項治理，推動人才稱號、學術頭銜回歸學術性、榮譽性本質。突出“高精尖缺”，優化相關人才項目評審標準。落實和深化專業技術人才職稱制度改革，支持用人單位打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。推進部系統職稱制度改革，做好職稱評審權限下放試點評估工作。指導部屬有關單位及部屬高校開展科技人才評價改革試點工作。支持專業機構、行業組織、事業單位等開展市場化、社會化評價，有序承接政府轉移的人才評價職能。

標簽： 科技人才