【環(huán)球新視野】工信部：加大青年科技人才薪酬、住房、子女入學(xué)支持力度

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北京10月19日電 （記者申佳平）據(jù)工業(yè)和信息化部官網(wǎng)消息，為深入貫徹中央人才工作會議精神，落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等文件要求，切實為工業(yè)和信息化高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障，工業(yè)和信息化部近期發(fā)布《關(guān)于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《意見》），其中提出“引導(dǎo)和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面加大支持力度，解決青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業(yè)。”

《意見》具體提出，要引導(dǎo)和支持政產(chǎn)學(xué)研等各方力量，著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務(wù)團項目，引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機制，在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角。完善青年科技人才評價體系，加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作，提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動（工作）站建設(shè)質(zhì)量。

圖片來源：工業(yè)和信息化部人事教育司

人才是制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)的根本。《意見》提出了加快戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、高素質(zhì)技術(shù)技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等重點人才隊伍建設(shè)，提高部屬高校人才培養(yǎng)能力，強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)，深化人才發(fā)展體制機制改革等具體舉措。

其中，《意見》提出加強重點人才隊伍建設(shè)。要立足工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域，堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)，從國家重大項目擔(dān)綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學(xué)家人選。堅持長遠(yuǎn)眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才。要培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃，在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報國，敬業(yè)奉獻，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力，善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省（區(qū)、市）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色，建立健全卓越工程師評價體系。

同時，繼續(xù)實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，深入推進中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目，支持培訓(xùn)資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”、慕課等線上形式，研修班，特訓(xùn)營等線下形式，建立線上線下（300959）相結(jié)合，長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。充分發(fā)揮政府部門、行業(yè)組織、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等作用，通過論壇、展會、座談會等多種形式，促進產(chǎn)業(yè)鏈上中下游，大中小企業(yè)經(jīng)營管理人才間的交流合作、互學(xué)互鑒。

《意見》強調(diào)，要強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)。對接高水平人才高地建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術(shù)平臺、項目等為抓手，打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺。進一步突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位，推動應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)項目和人才項目更多由企業(yè)承擔(dān)。加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭，高校、科研院所支持，各方面協(xié)同配合的創(chuàng)新聯(lián)合體，組織創(chuàng)新團隊開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)。

在深化人才發(fā)展體制機制改革方面，《意見》提出，堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，加快推進以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系建設(shè)。落實“唯帽子”問題專項治理，推動人才稱號、學(xué)術(shù)頭銜回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。突出“高精尖缺”，優(yōu)化相關(guān)人才項目評審標(biāo)準(zhǔn)。落實和深化專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革，支持用人單位打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。推進部系統(tǒng)職稱制度改革，做好職稱評審權(quán)限下放試點評估工作。指導(dǎo)部屬有關(guān)單位及部屬高校開展科技人才評價改革試點工作。支持專業(yè)機構(gòu)、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開展市場化、社會化評價，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能。

標(biāo)簽： 科技人才