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□ 本報記者艾培通訊員祁傳杰袁嘉瑞

近日，智農(nóng)食品現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合項目負(fù)責(zé)人心頭壓著的石頭終于落地：在丹徒區(qū)年輕干部胡賢圣幫助下，項目所需土地順利上市。幫助企業(yè)完成項目備案、開展節(jié)能評估、辦理施工許可證……服務(wù)項目一年來，胡賢圣推動解決了一個個難題。

丹徒區(qū)委堅持把火熱實踐作為最好課堂，圍繞事業(yè)發(fā)展和中心工作需要，實施百名年輕干部一線歷練活動，推動年輕干部下沉項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、安全環(huán)保等一線挑重?fù)?dān)、長才干，通過不同崗位的磨煉，助力年輕干部成長為能干事、干成事的“多面手”。

為強化對年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，丹徒區(qū)委優(yōu)選82名干部擔(dān)任“政治輔導(dǎo)員”和“幫帶導(dǎo)師”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部“老帶新”、業(yè)務(wù)骨干“師帶徒”等形式，加強對年輕干部日常思想引導(dǎo)、工作指導(dǎo)。推行“季度談體會、半年曬成果、年度考實績”工作機制，建立實績檔案，以“四不兩直”方式常態(tài)化深入實地調(diào)研，近距離考察了解年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔使用。

95后年輕干部侯彥舟到崗后，積極主動探索優(yōu)化政府服務(wù)方式方法，與同事編印幫辦代辦操作手冊，先后為崇佑新材、奧聯(lián)榮創(chuàng)等12個項目提供“一對一”保姆式服務(wù)，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀獲提拔?！澳贻p干部選拔培養(yǎng)是一個大浪淘沙、淬火成金的過程，通過在火熱實踐中歷練、急難險重崗位考驗，推動更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出?！钡ね絽^(qū)委常委、組織部部長劉文正說。

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