● 本報記者董添

“鋼鐵行業綠色低碳轉型是一個系統工程，需要企業、行業、政府各個層面合力推進，以搶占低碳技術制高點，加快實現原創性低碳技術的持續突破，形成符合中國鋼鐵行業實際的碳中和解決方案。”今年兩會，全國政協委員、寶武集團總經理胡望明建議，建設國家級碳中和冶金創新平臺，加快產業工人隊伍技能轉型。

助力低碳冶金技術成果轉化

【資料圖】

我國鋼鐵行業歷經幾十年發展，面臨由大到強的轉變。針對當前低碳冶金技術創新投入分散等現實問題，胡望明建議，依托行業龍頭企業，建設國家級碳中和冶金創新平臺，開辟綠色審批通道，助力低碳冶金技術成果轉化。

近年來，寶武低碳冶金技術取得突破，投運全球首座富氫碳循環氧氣高爐(HyCROF)，固體燃料消耗下降約30%，碳減排超20%；穩步推進湛江鋼鐵氫基豎爐、新疆巴州鋼鐵綠色短流程項目等碳中和示范性工廠建設。以“三治四化”為抓手，加強綠色環保治理，打造了一批廠城融合的城市鋼廠示范。

據介紹，寶武集團著力打造低碳冶金技術創新的合作平臺，聯合全球鋼鐵業及生態圈伙伴單位發起成立全球低碳冶金創新聯盟，建設低碳冶金創新中心，面向全社會設立低碳冶金技術創新基金，推出碳中和冶金技術路線圖。

聚焦科技創新引領，寶武集團穩步推進高科技一流企業建設，開發高強度、高耐腐蝕、高效能的綠色差異化精品。公司高科技創新成果亮點紛呈，數智化轉型賦能全面提升，專精特新示范企業培育成效顯著。

加快產業工人隊伍技能轉型

在胡望明看來，鋼鐵行業作為傳統產業，擁有龐大的產業工人隊伍。產業工人隊伍技能轉型，加快能力素質提升，不僅關系到個人的美好生活，關系到傳統行業轉型升級的成敗，更對國家加快構建新發展格局、推動高質量發展具有重大現實意義。

“隨著科技革命和產業轉型的加速，傳統工人如何跨越‘技能焦慮’，適應未來發展要求，在企業與行業實現轉型發展的同時實現個人的自我追求和全面發展，不斷增強獲得感、幸福感和安全感，也是近年來我們不斷思考與探索的問題。”胡望明表示。

近年來，寶武集團圍繞創建世界一流偉大企業的戰略目標，打造了一支適配集團發展戰略的人才隊伍，大力推進“操檢維調”通用型人才培養。

“產業工人隊伍蘊含著最深沉最堅實的發展力量，必須要全心全意依靠他們辦企業。通過個人、企業、行業、國家各個層面的共同努力，優秀的能工巧匠、大國工匠將不斷涌現，新時代的產業工人必能匯聚成推動中國式現代化進程的磅礴力量。”胡望明說。

對此，他建議，明確技能轉型的方向，讓產業工人隊伍實現多層次、全方位的能力提升。在此基礎上，建議國家進一步優化技能轉型路徑，出臺對技能人才的評價標準等措施積極引導，并完善技能轉型體系。

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