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現代快報訊（記者 阿里亞）8月8日，科技部官網發布了科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委等五部門《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》。現代快報記者了解到，減負專項行動為期一年，將解決廣大青年科研人員反映集中的緊迫訴求，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發青年創新潛能與活力。

△科技部網站截圖

2018年以來，科技部等部門在全國范圍內開展減輕科研人員負擔專項行動（減負行動1.0）和（減負行動2.0），在減表、解決報銷繁、檢查瘦身等方面取得顯著成效，受到廣大科研單位和科研人員歡迎。減負行動1.0、減負行動2.0各項舉措已經取得良好效果，并轉為常態化機制持續推進。

眼下，減負行動3.0正式開啟。不過這一次減負的主體聚焦于青年科研人員。直面青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，減負行動3.0提出了挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等5方面行動。

聚焦“挑大梁”，減負3.0行動明確了支持舉措：國家重點研發計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%；擴大國家重點研發計劃青年科學家項目規模。中科院戰略性先導專項新立項項目明確項目負責人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%。在中科院新開工建設的國家重大科技基礎設施工程指揮部中新設立副總師崗位，由45歲以下青年科研人員擔任。

如何給青年科研人員更多機會？減負3.0行動提出，中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學校基本科研業務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%；推動有條件的科研單位設立職業早期青年人才培養專項，對新入科研崗位的博士畢業生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持；鼓勵有條件的科研單位通過實行彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創造條件等。

聚焦“減考核”，減負3.0行動推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，在考核評價、崗位聘用等環節，對孕哺期女性科研人員適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。此外，在科研相關績效考核評價中，對青年科研人員履行崗位職責、參與的科研工作、發表的高水平論文、成果轉化成效等均作為貢獻予以認可，避免僅以署名成果作為考核評價依據。

此外，減負3.0行動還強調，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。不要求青年科研人員參加應景性、應酬性活動、列席接待性會議；定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導，關心、解決廣大青年科研人員心理焦慮。

現代快報記者了解到，專項行動為期一年，分三個階段展開。2022年9月底前，廣泛部署動員，摸排情況，找準卡點堵點；2022年12月底前，各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂工作；2023年6月底前，各項措施辦法全面開展實施，減負行動全面落地見效。

（編輯 魏如飛）

標簽： 聯合發文