釋放“多勞者多得、技高者高薪”的強烈信號！評新近公布的2022年企業技能人才市場工資價位

首席記者羅菁

(相關資料圖)

年平均工資16.22萬元,同比增長9.4%，增長量與增幅均為近五年最高；高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高……

上海最新公布了2022年企業技能人才市場工資價位，從中可以看到，技能人才的“薪情”持續向好，向社會釋放出“多勞者多得、技高者高薪”的強烈信號。仔細研讀這份報告，發現不少亮點。

首先，技能人才“生態圈”得以優化，企業認同感日益加強。

2017年時，上海首發企業技能人才市場工資價位，迄今已有7期。如果將7份報告的數據進行對比，可以清楚地發現，有“一級之長”的職工薪資水平明顯拉出一根“陽線”——

■ 縱向來看，技能人才年平均工資逐年提升，且已經連續兩年保持9.4%的增幅，五年總增幅達到了34%。

■ 橫向來看，技能人才“從上到下”都呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅最高。

必須指出的是，這其中的數據完全來自真實的企業薪酬調查，且是從各種經濟類型、各類行業、各種規模的企業中抽樣完成。正是這種政府權威部門提供的“大數據”，真實展現了各種技能水平人才在市場上的價值所在。

過去，技能人才“錢袋子”鼓不起來，成為社會關注的焦點。雖然總說高水平的“師傅”是無價之寶，但技能藍領的收入卻往往“上不了臺面”。“重學歷、輕技能”的社會偏見依然存在，高技能人才“叫座不叫好”現象時有發生，甚至直接阻礙產業工人隊伍的建設，導致年輕人不愿意去當工人。

而如今，伴隨著從國家到地方一系列激勵政策的出臺，上海高端制造產業的持續推進，市場供求關系開始扭轉，進而對勞動力價格產生深遠影響，技能人才越來越受到重視，“生態圈”愈發完善。

而作為用人方，更多的企業開始意識到，只有愿意用“真金白銀”攬人留人，才能真正發揮技能人才的優勢所在。

其次，打開技能人才“天花板”，做“頂尖工人”真的有獲得感。

在今年公布的報告中，首次出現了“首席技師”和“特級技師”的收入分析。這兩個職業技能等級的加入，意義可不一般。

這意味著，面向龐大產業工人群體的新“八級工”制度已經轉動起來，正在重塑企業工人的培育環境，打破了制約技能人才成長的“天花板”。

過去，技能人才只有五級，做到“高級技師”就是到頂了。上升空間受限，就意味著待遇到了“頭”，人才的積極性自然不高。打破技術工人成長成才的“天花板”，是當務之急，更是長遠之計。

2022年開始，我國實行新“八級工”制度，向上增設特級技師、首席技師技術職務。舉措出臺后，叫好聲一片，但也有工人疑慮，這究竟是“破冰”還是“作秀”？

而事實證明，“頂尖”工人已有了“頂尖待遇”。數據顯示——

■ 上海特級技師工資高位數已經達到了63.17萬元。

■ 高級技師工資高位數達到了39.91萬元。

不僅如此，部分高技能人才的年工資明顯高于同級專技人員，甚至高于企業管理人員，“技高者多得，技高者多增”得到了真實的體現。位于“塔尖”的高技能人才真正有獲得感、幸福感和榮譽感，也能起到引領整體職工隊伍的作用。

不僅如此，技能人才的未來會更有盼頭，一線職工將會更有奔頭。

近年來本市多措并舉，全面推進技能人才隊伍建設，初步形成了一支與上海產業發展需求基本適應、規模較大、素質優良的技能人才隊伍。最新數據顯示，本市2022年新增取得高級工以上等級證書的高技能人才就達到了3.1萬人。

今年的報告中，還彰顯出了技能人才的未來盛景。

■ 一方面，伴隨著上海“3+6”產業體系的重點發展，越來越多的新賽道、新風口、新領域對技能人才正求知若渴。

■ 另一方面，今年起本市將把“企業內部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產服務一線崗位傾斜”“技能人才工資增長幅度高于本單位職工平均增長幅度”兩項指標納入本市和諧勞動關系企業創建指標，引導企業提高技能人才待遇。

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