(記者劉瀾瀾周亞彬實習記者王笑秋)臨近“金三銀四”招聘高峰，河北各地的招聘活動紛紛開展。記者在石家莊對河北春季首場大型招聘會進行采訪時了解到，求職者與招聘崗位總量都在攀升，但供需匹配度還有待提升，部分技術和銷售等崗位存在“招工難”。

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供需匹配度有待提高

2月18日，河北春季首場大型招聘會在石家莊舉辦，2萬多人現場求職，初步達成就業率42.8%。今年以來，河北各地陸續開展“春風行動暨就業援助月”活動，截至2月21日，全省共組織線上線下（300959）招聘活動1524場，幫助3.74萬家企業發布崗位127.23萬個，招聘和求職熱度持續攀升。

智聯招聘石家莊分公司總經理魏宗華告訴記者，單從數據來說，企業和求職者都能達到自己的需求。

實際情況如何，記者在春招現場進行了走訪。今年33歲的姚女士去年從深圳離職回到石家莊，原本在航空公司任職的她想找一份穩定的工作，但是從春節到現在，求職情況并不理想。“感覺今年的就業壓力依然比較大，自己需要和一些應屆畢業生或是年輕人競爭，競爭激烈。”

石家莊國際大廈的招聘負責人李華榮告訴記者，今年國際大廈旗下的蛋糕店鮮鮮坊的招聘需求較大，“我們鮮鮮坊今年大概會有60個崗位的招聘需求，包括一些基礎的店員和專業的食品研發人員。今年市場上求職者人數雖然多了，但是一些食品研發類的專業人才還是比較難找到。”

河北諾聘網絡科技有限公司運營總監辛曉龍介紹，雖然從數據上看，目前市場上的崗位和求職者的供需是比較平衡的，但是實際上現在求職者和崗位的供需匹配并不充分。“例如一些技術工人的崗位，就存在需求大但是應聘人員少的情況，另外還有一些專業性較強的崗位，雖然待遇好，但是能滿足企業需求的人才卻不多。”

部分崗位存在“招工難”

“我們企業需要的主要是技術工人的崗位，例如爐前工或者電焊工等，但是現在這樣的工人并不是很好招到。”冀中能源（000937）機械裝備集團通方煤礦公司招聘負責人李東新向記者介紹，“現在很多畢業的學生覺得工人的工作比較辛苦，這是一部分原因。另外就是企業所在的地域限制，不如一些大城市更容易吸引年輕人就業。”

記者調查發現，除了技術工人，銷售崗位也面臨著招聘較難的情況。在招聘現場一家銷售類的企業告訴記者，這兩年崗位流動量較大，有些剛招上的員工干不了3個月就會離職。

“從數據上來看，石家莊存在銷售崗位需求量大，但是求職者意愿度不高的情況。”魏宗華說，“造成這種情況的原因主要是銷售工作存在一定的挑戰，難度相對比較高，近些年人們更想找一些相對穩定的崗位。”

辛曉龍說，崗位標準的制定一般都是與企業發展息息相關的，如果出現某個崗位招聘困難，企業一般不會選擇降低標準，而是會提升這個崗位的薪資福利，提升崗位吸引力來吸引求職者的目光。

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