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構建推動實現充分就業的長效機制，是緩解用工荒的長遠之計。應加強企業用工監測，加大勞動力職業技能培訓力度，完善平臺就業勞動者權益保障

日前，廣東首批出省招工團從中山出發，赴廣西開展新一年的用工對接。上海、浙江、福建等地則連續出臺消費補貼、交通出行、留崗紅包、生產補助等舉措穩崗留工。搶人留人的背后體現的是各地幫助企業緩解“用工荒”的努力。

短期穩崗措施固然有效，但構建起推動實現充分就業的長效機制，才是緩解用工荒的長遠之計。

加強企業用工監測，搭建有效供需對接平臺是基礎。各地人社部門應當加強和企業的聯系，采集豐富全面且真實有效的年度用工數據，通過技術手段，緩解結構性用工短缺。比如，建筑業、制造業、服務業等行業用工需求量大，易出現用工缺口，各地人社部門應關注緊缺工種、高層次人才動向，全方位掌握行業用工情況。在豐富數據的基礎上，搭建長效用工供需對接平臺，在省域范圍內科學引導用工流向，引導剩余勞動力及時再就業。此外，也可以通過跨省聯動，提前進行用工對接，組織暫時停工企業與用工短缺企業開展用工余缺調劑，實現就業市場動態平衡。

加大對勞動力的職業技能培訓力度，進一步挖掘就業潛力是關鍵。當前，各行各業都在加大力度推動產業升級，“機器換人”、改造生產流程、大力發展高新技術產業等變化，改變了傳統的“拼人力”“拼廉價”的用工狀態。因此，從員工自身發展角度來看，學習新技術、新技能迫在眉睫；從企業角度出發，與培訓機構、高校加大聯動，提高針對在崗員工的職業技能培訓頻率，才能讓從業人員結構不斷優化。相關部門應摸底返鄉、待業在家適齡青年數量，鼓勵他們參加職業技能培訓。當越來越多的技能勞動者成為求職主體時，行業轉型升級步伐才會加快，勞動力供需結構的變化才能步入良性發展軌道。

除了短期激勵政策，還要從制度入手完善平臺就業勞動者的權益保障。在數字經濟、平臺經濟大發展趨勢下，平臺經濟已成為名副其實的就業“蓄水池”，保障靈活務工人員勞動權益、解決好他們平等獲取公共服務的問題，對搶人留人更是有著積極意義。截至2021年底，我國靈活就業人數已達2億人，快遞員、網約車司機、外賣騎手、網絡直播等平臺用工已成為當前重要的新就業形態，規模快速增長。因此，支持和規范發展新就業形態，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，需各方加強協同治理，繼續完善相關法律法規，創新制度設置，優化政策運行環境和機制，進一步加大保障力度、強化保障措施、提升保障能力和水平。這樣才能穩住人心、帶動更多就業，從而實現更高質量就業。

2022年以來，國家出臺了一系列穩就業政策舉措，各地應積極跟進，用活用足國家助企紓困政策，構建穩就業長效機制，確保穩定務工規模不出現大幅波動，讓穩定的就業成為經濟發展的驅動器。

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