下半年以來，公募高管變動依舊頻繁。日前南華基金公告張哲接替葉柯?lián)喂径麻L，還有萬家、興銀、易米等多家公司發(fā)布高管變動公告。近兩個月內(nèi)，部分公募董事長、總經(jīng)理職位發(fā)生變動，但也有多家公司的副總、督察長等更換。

而2022年以來公募高管變動已達213人，其中副總經(jīng)理更換最為頻繁。業(yè)內(nèi)人士分析，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

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213位基金公司高管變更

今年以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變更仍頻。統(tǒng)計顯示，截至8月27日，年初以來合計發(fā)生239人次高管變更，涉及213人和95家基金管理人，包括基金公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長兩個核心職位的變動備受關注。統(tǒng)計顯示，年內(nèi)已經(jīng)有24家基金公司的總經(jīng)理和23家基金公司的董事長職務變更。對于原公司總經(jīng)理和董事長變更的原因，各家基金公司在公告中多以“個人原因”標注。目前，除個別代任職位的案例外，已有包括16位新總經(jīng)理和22位新董事長的38位新掌舵人正式走馬上任。

南華基金于8月24日公告稱，自 8 月 23 日起，葉柯因工作變動離任南華基金董事長，由張哲接棒。此次董事長變更,距離南華基金副總經(jīng)理王明德離任不足兩個月。6月27日,南華基金發(fā)布高級管理人員變更的公告稱,副總經(jīng)理王明德因個人原因辭職。僅一日后,王明德就赴任益民基金,擔任總經(jīng)理一職。

徐勇也是近期走馬上任的總經(jīng)理，于7月30日起擔任招商基金總經(jīng)理。稍早前的6月1日，徐荔蓉新任國海富蘭克林基金總經(jīng)理一職。而幾乎與此同時，南方基金官宣新任“掌舵人”就位。5月28日，南方基金發(fā)布公告稱，經(jīng)公司第二屆董事會第一次會議審議通過，周易擔任南方基金董事長。

作為公司“二把手”，副總經(jīng)理職位變更頻率也比較高。今年以來已有53家公司發(fā)生88人次的副總經(jīng)理變更，合計涉及85人，其中不少變動案例頗受關注。

例如2月21日，長信基金副總經(jīng)理安昀因個人原因辭任公司副總經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士透露，安昀此次辭任副總經(jīng)理后，大概率將離開長信基金。而在1月份，董承非因個人原因卸任公司副總經(jīng)理職務，有消息稱其將進入私募行業(yè)。不久后，興證全球基金公告稱，謝治宇新任公司副總經(jīng)理。此次新任命，可以看作是一次新的接棒。

6月份，中金基金最新公告，公司原督察長趙璧于日前轉任副總經(jīng)理、財務負責人，副總經(jīng)理席曉峰轉任督察長。副總經(jīng)理和督察長兩人進行了職務互換，這樣的變更路徑在業(yè)內(nèi)比較鮮見。而在半個多月前，瑞達基金發(fā)布高級管理人員變更公告，副總經(jīng)理兼代任督察長胡囡離任，同時轉任督察長。

高管高頻變動或成常態(tài)

從近兩三年數(shù)據(jù)看，2019年-2021年，公募基金行業(yè)每年都有上百家公募高管變更，變更人數(shù)都超過了300人，尤其是作為公司的重要管理人，董事長和總經(jīng)理的變更人數(shù)皆創(chuàng)下歷史新高。

業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中，未來這一趨勢或會延續(xù)。

深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更影響管理層結構、滿足監(jiān)管需求、任職期間公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人有新的職業(yè)規(guī)劃、正常離退休等。”他表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關。

根據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，完不成考核目標的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權變更情況也更多。

業(yè)內(nèi)人士表示，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產(chǎn)中配置占比僅有8%左右，而股票型公募和私募產(chǎn)品合計占比不過3%左右，基金行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機會很多，相應的管理人員變動的情況也比較多。

一家小型公募總經(jīng)理坦言，“高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。由于人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級部門負責人，這樣的聘用門檻并不夠高，基金公司業(yè)績、效益也會受到影響。”在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過于頻繁的變動長期看或會對基金公司的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

“當然，適度的、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正常現(xiàn)象。”他補充道，具體還需要關注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。

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