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北京8月15日電(記者趙竹青)據(jù)科技部網(wǎng)站8月15日消息，科技部、財政部印發(fā)《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升行動方案(2022—2023年)》(以下簡稱《方案》)，從政策、金融等10個方面推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升。《方案》提出，到2023年底，一批惠企創(chuàng)新政策落地見效，創(chuàng)新要素加速向企業(yè)集聚，各類企業(yè)依靠科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展取得積極成效，一批骨干企業(yè)成為國家戰(zhàn)略科技力量，一大批中小企業(yè)成為創(chuàng)新重要發(fā)源地，形成更加公平公正的創(chuàng)新環(huán)境。

在創(chuàng)新人才方面，《方案》提出，加大科技人才向企業(yè)集聚的力度。加強對企業(yè)家的戰(zhàn)略引導(dǎo)和服務(wù)，舉辦企業(yè)家科技創(chuàng)新戰(zhàn)略與政策研討班，充分發(fā)揮企業(yè)家才能，支持企業(yè)家做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者。推動企業(yè)招收更多高水平科技人才，擴大企業(yè)博士后招收規(guī)模，鼓勵企業(yè)吸引更多海外博士后。國家科技人才計劃加強對企業(yè)科技領(lǐng)軍人才和重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊的支持。支持企業(yè)依托各類科技計劃項目和創(chuàng)新基地平臺等開發(fā)科研助理崗位。加快落實國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵機制，對符合條件的國有企業(yè)科技人才實行特殊工資管理政策。落實國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵政策，研究評估并適時推廣上市高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵個人所得稅遞延納稅試點政策。開展校企、院企科研人員“雙聘”等流動機制試點，推廣企業(yè)科技特派員制度。

標(biāo)簽： 中小企業(yè)