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高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是保就業穩就業的重點群體。我們要千方百計促進高校畢業生就業，抓住關鍵點，打通堵點、解決難點，為中國經濟發展積力蓄勢。

多地高校近期舉辦多場招聘活動。比如，“職引未來—2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”已于3月19日開始，涵蓋線上線下（300959）多種形式；教育部推出“2023屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，邀請用人單位進校園招聘。今年高校畢業生預計將達到1158萬人的歷史新高，促就業任務更重。把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，是當前非常值得關注的問題。

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是保就業穩就業的重點群體。在新時代新征程上，高校畢業生應該樹立符合時代需要的擇業觀，勇于迎接各種風險挑戰，既要面對新職業的選擇，更要面臨就業空間的拓展。但應看到，我國高校畢業生就業總量壓力巨大，既存在供給側和需求側不能充分匹配的結構性矛盾，又存在供需信息不對稱問題。我們要千方百計促進高校畢業生就業，抓住關鍵點，打通堵點、解決難點，為中國經濟發展積力蓄勢。

就業的根本在于經濟發展，就業狀況的好壞在很大程度上取決于經濟增長的速度和質量。經濟增長的活力所在也就是促就業的動力所在。民營企業是吸納就業的“蓄水池”和“穩定器”，民間投資在創造新的經濟增長點的同時也能創造更多的就業崗位。要切實落實“兩個毫不動搖”，更好發揮民營企業在促就業中的生力軍作用，夯實促就業的微觀基礎。同時，積極推動科技進步和產業結構轉型升級。特別是推動數字經濟和實體經濟深度融合，更好發揮數字經濟對就業創業的提振作用，創造出更多新職業，為高水平、專業化人力資本發揮作用創造更廣闊的平臺。

高校畢業生就業關乎國家的發展和未來，需要全社會共同發力，形成促就業的長效機制。要持續拓寬市場化就業渠道，對穩定提供新增就業崗位的企業給予社保補貼、稅費減免、就業補貼等政策支持，鼓勵企業吸納更多就業人員，激發就業市場活力。要穩定公共崗位規模，推動用人單位與高校開展精準供需對接、建立穩定合作關系。從長期來看，推動高校畢業生高質量就業，應優化高校學科專業結構，加強招生和就業之間的聯動，強化學生專業能力與創新創業能力培養并舉，推動高等教育更好服務社會需求，減少高校畢業生就業結構性矛盾。

更要搭好平臺，促進信息互聯互通、資源共享，減少信息的不對稱，提高人崗匹配效率。對于就業困難的高校畢業生，離校前應向其發放求職創業補貼，離校后對未就業畢業生優先提供就業服務，建立精準幫扶體系，做好就業引導。對于有志自主創業的畢業生，應優化服務，幫助創業者申請創業擔保貸款及貼息、稅收優惠、創業補貼等，減輕畢業生的創業壓力。同時，政府要因勢利導，增加社會培訓預算、建設數字化培訓平臺，持續規范開展針對大學生的職業技能培訓及各類知識培訓，保障求職者能夠與時俱進。

相關的社會保障也要跟上。應建立完善適應新型就業形勢的勞動權益保障制度，尤其是針對新就業形態勞動者的社保繳費分攤制度、勞動權益與工作福利等進行全方位保障。增強新就業形態對高校畢業生的吸引力，合理規劃他們的職業生涯，解決其后顧之憂，營造人盡其才、人人有為的良好社會環境。

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