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東營市充分發揮自身在黃河流域重要戰略區位優勢，搶抓機遇、乘勢而上，持續推動人力資源服務業做大做強。

一、聚焦制度創新，推動產業規范化發展。一是健全政策體系。東營市聚焦人力資源服務業精準健康發展，連續研究出臺了《關于做好人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》《實施“賦能聚力”工程加快推進人力資源服務業高質量發展的意見》等一系列政策措施，形成扶持政策閉環，推動人力資源服務業實現新躍升。二是建立競賽體系。以承辦中國(山東)首屆人力資源服務創新大賽、組織參加全省人力資源服務技能競賽為契機，探索建立省市縣三級聯動的人力資源職業技能競賽體系，打造高水平、專業化、職業化人才隊伍。三是完善監管體系。強化日常監管，督促機構依法開展年度報告，全面簽訂誠信守法經營承諾書。成立東營市人力資源服務發展促進會，發揮行業自律作用。加強人力資源服務機構事中事后監管，連續五年獲評全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位。

二、聚焦平臺建設，實現機構集聚化發展。一是集聚示范。堅持產業集聚，建設東營市人力資源服務產業園，2018年獲批省級園區，引入先進管理方法，制定入園資格標準，建立動態清退機制，推動人力資源企業轉型升級，累計實現產值71.21億元，稅收2.76億元，帶動就業崗位數量20410個、帶動就業56110人次。二是創新引領。依托山東黃河三角洲人才發展集團，打造數字經濟產才融合示范區。落實國家“互聯網+人力資源服務”發展戰略要求，加快推進黃河數字人力資源產業園建設，通過“招聘直播間”“云招會”等方式開展招聘活動136場(次)，發布崗位11376個。三是輻射帶動。鞏固拓展“一園多區”發展模式，將東營經濟技術開發區人力資源服務產業園植入工業園區、產業園區，依托東營光谷未來城建設創業創新示范綜合體，集聚各類企業200余家，園區企業年度總收入超過60億元，獲得省級字經濟園區等各類榮譽稱號20余項。

三、聚焦國家戰略，推進區域協同化發展。一是成功承辦黃河流域人力資源服務高質量發展推進會及系列活動。人力資源社會保障部副部長俞家棟出席會議并講話，時任山東省副省長凌文出席會議并致辭，9省區共同簽署黃河流域人力資源服務創新協同發展框架協議，成立黃河流域國家級人力資源服務產業園聯盟，建立全流域高效協同發展機制。《人力資源雜志》出版專刊，中國勞動保障報、山東新聞聯播等媒體宣傳報道。二是探索建立黃河流域人力資源服務區域協作機制。圍繞求職招聘、職業培訓、勞務輸出等方面，支持市內企事業單位與黃河流域各地區企業、高校、人力資源服務機構開展合作。先后與沿黃22市簽訂人力資源服務合作協議50項，重點面向青年人才聯合開展招聘活動31場次，達成就業意向4700余人，黃河流域人力資源合作持續深化。三是扎實推進黃河流域產才融合。依托全市優勢產業和重點企業，通過線上線下（300959）、機構聯動等方式，與黃河流域高校實現深度交流合作。山東安諾其（300067）精細化工有限公司與山西大學共建研發機構，利華益集團與四川大學確立長期合作關系，2021年以來共落地合作項目30余個，其中泰山系列高層次創業項目2個。

四、聚焦就業優先，提升行業精準化服務。一是服務重點群體。實施“就選東營”大學生專項引進計劃，組織人力資源服務機構積極參與“東營學子家鄉行”“企業招聘進校園”等大學生專場招聘活動，為高校畢業生等重點群體提供針對性、多樣化人力資源服務，2022年引進青年人才2.68萬。二是服務重點產業。聚焦石化、橡膠、石油裝備等東營主導產業人力資源服務需求，支持本土人力資源企業深耕細分市場，精準培育引導山東博程新能源、誠致服務外包、彼得方舟等公司深耕風電、危化品運輸、石化儲罐與管道安檢等細分領域的運維外包，拉長服務鏈條，加速業務擴張。三是服務重點項目。組織發動全市157家人力資源服務機構，面向全市1153個(省市縣)重點項目，開展“點對點”服務對接，充分發揮人力資源服務企業市場化、專業化優勢，切實為全市重點項目提供人才支撐和用工保障。

下一步，我們將堅持創新驅動發展，深化人力資源服務供給側結構性改革，通過機制賦能、技能賦能、數字賦能，組織開展“人力資源服務質效提升”專項行動，促進人力資源服務業與實體經濟協同發展，培育壯大市場化就業和人才服務力量，積極助推黃河流域生態保護和高質量發展。

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