春節長假之后，伴隨著各行各業打工人的復工復崗，招聘市場會迎來一個求職小高潮。在今年政策新形勢下，各行業就業情況將如何發生變化？不同行業平均薪資多少？哪個行業薪資水平最高？

新年伊始，58同城、趕集直招重磅發布了《2023年返城就業調查報告》，本次報告以1990年-2004年出生的職場人為主要群體展開就業調查，綜合分析了重點城市、重點行業和重點職業的招聘薪酬變化趨勢，為企業、求職者了解市場情況提供參考。

報告顯示，目前受訪者從事行業最多的為計算機/互聯網/通信，占比達10.1%，同時該行業平均工資領先于其他行業，為9039.3元；另外，在春節后的跳槽高峰期，銷售、普工/技工及本地服務人員準備換工作的比例最高，達35%及以上；物流/倉儲行業的期望薪資最高。

(資料圖)

計算機/互聯網/通信行業薪酬領先，平均月薪達9039.3元

近幾年，隨著我國信息產業的迅猛發展，IT行業人才需求量在逐年擴大，再加上就業范圍廣、提升速度快等特點，讓計算機/互聯網/通信行業成了求職者最向往的職業。58同城、趕集直招發布的《2023年返城就業調查報告》顯示，在受訪者中，目前從事行業TOP10分別為：計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤、餐飲、普工/技工、銷售、生產管理/研發、酒店相關、美容/美發、財務/審計/統計、影視/娛樂/休閑。其中計算機/互聯網/通信占比達10.1%。另外，得益于需求廣泛、工作靈活度高等特色，人事/行政/后勤和餐飲業也成為當前求職者從事較多的行業，受訪者中分別有9.4%和7%的人從事這兩種行業。

在所有的受訪者中，工作年限為3—5年，占比為30.2%，在工作狀態的統計上，入職超過3個月的占比達81.3%，折射出絕大部分受訪者都有著穩定的工作。而在不同年齡段所從事工作的統計上，90后受訪者從事計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤行業的比例較高，而00后則從事餐飲、美容/美發服務型行業的比例較高。

受政策和經濟環境影響，計算機/互聯網/通信行業人員缺口巨大，并且涉及產業鏈各環節，尤其是基礎技能性和行業領軍型人才，這也導致行業薪酬不斷提升。《2023年返城就業調查報告》顯示，計算機/互聯網/通信行業平均工資領先于其他行業，達9039.3元，其次為生產管理/研發與運動健身，分別為8597.2元、8455元。家政保潔/安保、超市/百貨/零售、美容/美發及餐飲行業工資水平則處于5000元水平左右。

在職場中，高薪普遍意味著高壓力，比如，計算機/互聯網/通信行業薪資水平領先其他行業，但是在調查中，計算機/互聯網/通信行業從業人員認為自身行業存在工作壓力大的比例最高，而美容/美發、酒店相關從業人員餐飲行業從業人員認為自身行業工作壓力較小。

此外，根據調研報告顯示，一些待遇好、有前景的工作，往往需要長時間的經驗積累。其中，運動健身、人力/行政/后勤與計算機/互聯網/通信行業從業者，普遍認為自身從事行業具有高門檻性質，相比之下，美容/美發、酒店與銷售行業的從業者認為自身從事行業門檻較低。

普工/技工及本地服務人員換工作比例高，38.3%比較可能選擇裸辭

每年春節長假過后，不僅是大量人才返崗返工的集中時段，也是不少求職者考慮跳槽的高峰時期。《2023年返城就業調查報告》顯示，春節后選擇換工作的主要原因是生活成本的考慮、工資福利以及交通便利程度。春節后選擇換城市的主要原因是想換個環境、物價因素、就業崗位選擇多等，而選擇繼續在當前城市工作的主要原因是工作生活穩定、就業崗位選擇多、飲食習慣等。

春節后選擇換工作的職場人中，有38.3%比較可能選擇裸辭。分年齡來看，95后比較可能選擇裸辭的比例最高，達46.7%；其次是00后，達到45.2%；相比之下，90-94年選擇裸辭的比例最低。春節換工作時可能會選擇裸辭的主要原因中，第一是可能會一時情緒激動選擇裸辭，第二是想要停下來一段時間；而不會選擇裸辭的主要原因中，71.4%的人因為經濟壓力大，不敢裸辭，65.1%是因為當前市場環境下擔心裸辭后不好找工作。

報告顯示，春節后銷售、普工/技工及本地服務人員準備換工作的比例最高，達35%及以上，而計算機/互聯網/通信、家政保潔/安保及影視/娛樂/休閑打算換工作的比例最低。具體來看，春節后打算換工作的受訪者中，關注度較高的意向行業為計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤及銷售，其次是銷售、酒店相關、財務/審計/統計、金融/銀行/證券/投資，可見計算機/互聯網/通信行業在春節前后均為就業熱門行業。

隨著移動互聯網的快速發展，不少求職者特別是年輕人都選擇直接在網上求職，不用出門“一鍵”投遞簡歷即可。據58同城、趕集直招調研，現在求職者找工作時傾向的方式以線上為主，其中，通過線上APP進行簡歷投遞與溝通的比例最高，達59.6%。在求職的各環節中，包括簡歷投遞環節、溝通環節與面試環節，受訪者均認為線上網站/APP為最佳途徑。

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