抓研發、活機制、促轉型，作為科技創新的“國家隊”，中央企業自主創新能力提升成為國企改革關鍵著力點，并取得豐碩成果。

近日，“我是股東——走進央企控股上市公司專項投關活動”在上海舉行。來自中航高科（600862）、電科數字（600850）、江航裝備等3家央企控股上市公司的高管，圍繞“價值與投資——科技創新擦亮央企‘新名片’”這一主題，與投資者分享了企業創新成果、戰略轉型方向等熱點話題。

與會高管認為，央企新名片的“新”，源自科技研發、體制機制兩個維度的創新。科技創新需全面提升企業科研創新能力，加快推進科研成果轉化；體制機制創新則在于項目管理機制、股權激勵機制、股東分紅計劃等的創新，更好地共享企業成長價值。

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科技創新引領企業發展

“創新能力和自主知識產權、自主保障能力是國際一流企業最基本的素質。”中航高科副總經理兼董秘劉向兵直言，創新是中航高科首要任務。

據悉，2015年完成重大資產重組的中航高科，通過航空工業集團（下稱“航空工業”）科技創新資源的注入，實現了從傳統產業向戰略性新興產業的過渡。近年來，公司加快科技創新和航空新材料、高端制造裝備等科技成果的產業化，促進企業高質量發展。

“十三五”期間，中航高科研發投入超過4億元，占營收比例接近3%。“十四五”以來，公司研發投入進一步加大，2021年、2022年，分別投入1.73億元、1.85億元，占營收比例達4%。

持續高研發投入，產出豐碩創新成果。據劉向兵介紹，“十三五”至今，中航高科獲得了近200項專利，成功突破了高韌性的材料和大尺寸的結構制造技術。這些技術可應用于未來我國民用飛機、商用發動機和一些大型飛機結構的生產。

再看同屬于航空工業領域的江航裝備。作為國內唯一的航空氧氣系統及機載油箱惰性化防護系統專業化研發制造基地，國內最大的飛機副油箱及國內領先的特種制冷設備制造商，江航裝備的航空產品配套供應國內所有在研、在役軍機以及部分民機。在江航裝備副總經理、總會計師孫軍看來，技術創新是引領企業發展的重要動力，也是企業穩定發展的基礎。

作為中國電科在行業數字化領域的上市平臺，電科數字亦在創新中實現轉型升級和高質量發展。近年來，電科數字深耕行業數字化核心業務，通過數字化產品創新、行業場景突破和業務數智賦能，持續提升盈利能力和核心競爭力。

得益于此，電科數字成為國內領先的行業數字化解決方案提供商和高性能數字模塊和智能計算平臺提供商，為用戶提供智能計算軟硬件、數智應用軟件等數字化產品；提供高安全可信、業務數字化、應用上云、物聯網絡、數據運營、業務智能等解決方案與服務；提供數字新基建領域的數據中心工程建設與運營服務。創新賦能下，電科數字降本增效成效凸顯。據電科數字副總經理兼董秘侯志平介紹，2022年，公司凈利率為5.39%，同比提升1.54個百分點，預計今年還將進一步提升。

機制創新深化國企改革

回溯國企改革成效，央企控股上市公司不約而同地提到體制機制創新對高質量發展的作用。

“創新對江航裝備而言，一是技術創新，二是體制機制創新。”孫軍說。近年來，江航裝備在項目管理方面積極推進激勵與約束并重的風險共擔機制，將事關公司長遠發展項目，由項目牽頭人組織研發團隊，并由參與的技術人員繳納風險金，公司則配套最高可達5至6倍的獎勵基金。通過激勵機制創新，可有效提高技術人員研究、開發技術的積極性，加快項目進度。

“作為一家央企控股上市公司，我們的創新一是科技創新，二是體制機制創新。”侯志平亦表示，2012年至2022年，電科數字共實施了兩期股權激勵，最近一期股權激勵覆蓋員工總數的11%。股權激勵的實施有效地提升了電科數字人力資源效能，促進公司戰略的落地和執行。

除了通過激勵機制創新，在企業內部共享發展成果外，步入資本市場的央企控股上市公司，在利用資本市場做大做強的同時，特別注重和股東共享產業發展成果，提升公司長期投資價值。

電科數字制定了股東分紅回報規劃，堅持執行持續穩定的利潤分配政策，積極回報投資者。2012年至2022年，公司連續11年實施現金分紅，累計分紅12.43億元，現金分紅比例達37.26%。江航裝備連續3年現金分紅股利占公司凈利潤比例超30%，同時還適時實施股本轉增，增強股票流動性，以保障股東尤其是中小股東的合法權益。

“國企改革任重道遠。”面對新一輪國企改革，劉向兵認為，核心在于如何激發企業活力、提升企業風險防控能力、促進企業創新能力提升。

孫軍亦表示，國企改革沒有完成時，只有進行時。江航裝備將進一步深化勞動用工、干部人事、收入分配制度的改革。

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