廣東、江蘇、云南、福建多地村鎮銀行薪酬水平分化明顯

據了解，近期，廣東、江蘇、云南、福建等多地村鎮銀行發布招聘消息，各地村鎮銀行薪酬水平分化明顯。有東部沿海城市的村鎮銀行開出25萬元年薪，也有村鎮銀行的員工每月底薪不到4000元。

與股份制銀行、國有大行等商業銀行偏好金融科技類人才不同，今年村鎮銀行招聘大多集中在客戶經理及柜員等崗位。招聘多為客戶經理

往年，村鎮銀行招聘覆蓋柜員、信息科技類人員、辦公室人員等各類崗位，今年各家村鎮銀行招聘需求多集中在客戶經理等崗位。

“我們今年以招聘客戶經理為主，加上福利年薪大概15萬元。如果績效達標，薪酬會更高。”福建省某村鎮銀行的招聘人員介紹，該行客戶經理主要考核存款、貸款兩項指標，不過每月存貸指標會動態調整。

村鎮銀行偏好招聘客戶經理，或與其定位有關。此前，銀保監會發布《關于推動村鎮銀行堅守定位提升服務鄉村振興戰略能力的通知》指出，村鎮銀行要堅守支農支小市場定位，有效提升金融服務鄉村振興的適配性和能力;并要求村鎮銀行必須始終堅持扎根縣域，專注信貸主業，有效提升金融服務鄉村振興的適配性和能力，建立完善符合自身特點的治理機制，扎實做好風險防控與處置。

多個招聘平臺的信息統計數據顯示，各地村鎮銀行的薪酬待遇差異較大。云南安寧稠州村鎮銀行招聘客戶經理，實習期每月3000元，轉正后月薪為4000元至10000元;南漳中銀富登村鎮銀行客戶經理月薪為4000元至8000元;云南保山騰沖民生村鎮銀行客戶經理月薪為2000元至15000元。

一線城市村鎮銀行的工資要更為豐厚。以深圳某村鎮銀行為例，其招聘崗位大多為管培生與業務類崗位，業務崗人員稅前年薪約為12萬元至14萬元，管培生薪酬最高可達25萬元，應聘者需具備國內外知名院校、知名財經政法類院校的本科及以上學歷。

“前兩年管培生處于保護期內，薪資約18萬元至21萬元，需要輪崗。輪崗結束后將進入定崗階段，薪酬出現波動。”該村鎮銀行一名管培生介紹，即便是客戶經理崗位，也劃分見習、初級、中級、高級等，按最終等級確認薪酬，后續也會有晉級考試。

調查發現，村鎮銀行此次招聘員工的學歷要求多為大專。騰沖民生村鎮銀行、汝陽興福鎮村鎮銀行、江蘇惠山民泰村鎮銀行、安徽明光民豐村鎮銀行等多家銀行均招聘大專及以上學歷人員。

股份制銀行的學歷要求顯然更高，員工學歷水平不斷提升。據《中國銀行業》發文數據，截至2021年，全國性股份制商業銀行碩士及以上員工共25.44萬人，占比為11.48%;本科及以上員工占比達65.14%。

傳統業務面臨挑戰

在銀行體系中，村鎮銀行具備小而靈活、貼近農民、融入農村等優勢。它們與小微企業、“三農”走得更近。2007年3月，第一家村鎮銀行在四川成立，至今已走過15年。

大型銀行金融產品面較廣，涵蓋大額存單、理財產品、基金產品等;而村鎮銀行可開發的金融產品還不夠多。“村鎮銀行貸款的派生存款能力不強。”金融監管研究院院長孫海波分析認為。銀保監會也曾指出，在培育發展過程中，少數村鎮銀行出現了偏離支農支小市場定位的傾向。

相比其他類型銀行，村鎮銀行規模雖小，但決策鏈條短、市場反應快。基于此，村鎮銀行提供貸款程序便捷、時間短，天然與小微企業、“三農”走得更近。據融信云發布的《2021村鎮銀行調研報告》，截至2020年末，我國村鎮銀行資產規模1.94萬億元，負債規模1.74萬億元，實現凈利潤76.9億元，盈利能力保持穩定。村鎮銀行各項貸款余額1.19萬億元，存貸占比80.3%，其中農戶與小微企業貸款占比90.4%，居所有縣域銀行業金融機構首位。

與此同時，村鎮銀行的傳統優勢業務也面臨多方挑戰。金融助力鄉村振興的力度持續升級，國有大行、股份制銀行等商業銀行不斷加大涉農金融業務的布局。涉農金融領域的競爭將更加白熱化，村鎮銀行競爭壓力也將進一步加大。

今年4月，銀保監會發布《關于2022年銀行業保險業服務全面推進鄉村振興重點工作的通知》，要求各銀行機構要繼續單列涉農和普惠型涉農信貸計劃，努力實現同口徑涉農貸款余額持續增長，完成差異化普惠型涉農貸款增速目標。

《通知》指出，農業發展銀行、大中型商業銀行要力爭實現普惠型涉農貸款增速高于本行各項貸款平均增速。且各銀保監局要結合實際制定轄內法人銀行機構普惠型涉農貸款增速目標。

孫海波表示，農村金融市場的蛋糕有限，村鎮銀行面臨著來自農商行(農村信用社)、城商行、互聯網平臺、大型銀行、股份制銀行等多方面、全方位競爭，壓力不小。近日，銀保監會相關負責人公開指出，目前，全國村鎮銀行總體運行平穩，資產質量略好于全國中小銀行平均水平，流動性充裕，風險完全可控。

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